本報訊 沐浴著股份公司人力資源變革的春風(fēng)，9月份，金潮果蔬由檢測中心演變而來的品控研發(fā)部應(yīng)運(yùn)而生。顧名思義“品控＋研發(fā)”已經(jīng)成為該部門下一步的中心工作和發(fā)展方向。為此，該公司品控研發(fā)部實(shí)行了葡萄圖績效考核新舉措。 “質(zhì)量是企業(yè)的生命”。檢測人員要適應(yīng)新形勢下職能的轉(zhuǎn)換，肩負(fù)起“質(zhì)量把控、新品研發(fā)”的重任，就必須提升專業(yè)知...
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2017-11-20金潮果蔬品控研發(fā)部實(shí)行葡萄圖考核
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2017-11-20電池公司開展“學(xué)規(guī)矩 懂規(guī)矩 守規(guī)矩”活動
本報訊 今年下半年以來，金潮電池公司廣泛深入地開展了“學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩”活動。 該公司的主要做法：一是學(xué)規(guī)矩。組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、管理制度、崗位操作規(guī)程及應(yīng)急處理知識，使員工熟練掌握本崗位安全職責(zé)、崗位風(fēng)險因素，熟知崗位安全制度和操作規(guī)范；二是懂規(guī)矩。讓全體員工做到“三熟知”，杜絕“三違”，掌握應(yīng)急處置，自互救和逃生技能；三...
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2017-11-20金潮地產(chǎn)問卷調(diào)查抽獎公告
10月2日，煙臺金潮地產(chǎn)有限公司遵循“公開、公平、公正”的原則在招遠(yuǎn)市體育公園舉行問卷抽獎儀式。 本次共發(fā)放問卷調(diào)查30000份，每1000份為一個抽獎組合，共抽出一等獎60名，獎金500元；二等獎150名，獎金200元；三等獎300名，獎金100元；四等獎600名，獎金50元。 中獎號碼為： 一等獎：末三位數(shù)是...
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2017-11-20金潮電池公司應(yīng)對危機(jī)有的放矢
本報訊 面對宏觀環(huán)境和行業(yè)危機(jī)，面對企業(yè)發(fā)展中的潛在風(fēng)險，面對SWOT分析的威脅和劣勢，如何變被動為主動，開拓創(chuàng)新，逆勢銳進(jìn)？金潮電池管理團(tuán)隊組織各級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹股份公司 “危機(jī)意識與創(chuàng)新思維專題研討會”精神，多次召開專題會議，聯(lián)系實(shí)際，展開討論，集思廣益，研究對策，多措并舉，主動出擊，開啟了反思和創(chuàng)新之路。 ----提前準(zhǔn)備，防患...
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2017-11-20公路工程公司保障農(nóng)民工工資發(fā)放出新招
本報訊 10月15日，公路工程公司會議室里來了6名金嶺鎮(zhèn)鄒家村的農(nóng)民工，他們手中捧著一面繡著“誠信單位”的錦旗。接過錦旗，整個公路工程公司上下每一位干部的心中都是沉甸甸的，沒有絲毫的喜悅，這是什么原因呢？ 事情的前因后果是這樣的：2016年金嶺鎮(zhèn)鄒家橋改建工程由公路工程公司中標(biāo)。在施工過程中，勞務(wù)分包該工程的施工隊長雇傭了鄒家村6名農(nóng)民工。工程...
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2017-11-20摒棄任性執(zhí)念 樹立危機(jī)意識 開啟創(chuàng)新思維
金潮股份公司召開“危機(jī)意識與創(chuàng)新思維”專題研討會，總裁發(fā)表“危機(jī)與創(chuàng)新”主旨講話。 本報訊 10月7日上午，公司總裁程紹華在6樓會議室主持召開“危機(jī)意識與創(chuàng)新思維”專題研討會議。副總裁李凌云、總裁助理苑永海，各企業(yè)副總經(jīng)理級以上干部，物業(yè)公司相關(guān)部門經(jīng)理，股份公司財務(wù)、行政人事總監(jiān)，戰(zhàn)略規(guī)劃部、項目部、辦公室負(fù)責(zé)人等出席了會議。 ...
